Ostatnie statystyki – oczekiwania szkoleniowe firm
Nasz specjalista ds. badania potrzeb klientów ciągle zlicza zestawienie przekazywanych do naszego działu zamówień zapytań od firm poszukujących treningów rozwojowych. Zdecydowalismy że będziemy go na naszym blogu przedstawiać, bo dużo haerowców zwraca się do nas z pytaniami, jakie zakresy problemów i tematów są najbardziej chodliwe i jakie tendencje panują na rynku doradczo szkoleniowym.
Nasi handlowcy oferują klientom jedynie szkolenia sprzedażowe, czyli warsztaty biznesowe.
Analiza zawiera następujące szkolenia o które klienci pytali w mijającym okresie:
Warsztaty z zarządzania trudnymi przedsięwzięciami i zadaniami – program zaawansowany.
Trudne wyzwania w pracy kierownika
Szef jako motywator
Delegowanie zadań
Szkolenie z zarządzanie czasem
Nowoczesne negocjacje handlowe
Sprzedaż dla ekspertów
Kurs z sprawnej obsługi klienta
Sprzedaż przez telefon
Działania i postawy asertywne
Komunikacja interpersonalna
Zarządzanie zmianą
Zespół i skuteczna współpraca
Skuteczne podejmowanie decyzji w pracy
Innowator w każdym z nas
Radzenie sobie z sytuacjami spornymi
Radzenie sobie ze stresem
Analizowanie strategiczne w biznesie
Nie jest to zestawienie sztywne – czasem sprzedają się mixy tematyczne.
W ramach szkoleń dla specjalistów, związanych z rozwojem osobistym w ostatnich dniach wygrywa temat: sprawna praca zespołowa
Z zagadnień sprzedażowych najlepiej sprzedawały się:psychologia handlowania
Z tematyki zarządzania wzięciem cieszył się program:rola lidera w zespole projektowym
Regularną i niesłabnącą popularnością cieszą się wyjazdy integracyjne
I rzecz jasna wysoko plasują się wszelkie gry menedżerskie.
Realizujemy również inne zadania dotyczące zarządzania zasobami ludzkimi. Są to:
audyt zaangażowania kadry
badania satysfakcji pracowników
testy osobowościowe
badania potrzeb szkoleniowych
audyt klimatu współpracy
oceny okresowe pracowników
Klienci pytali ostatnio przede wszystkim o:testy motywacji
Mam nadzieję że te informacje przydadzą się komuś.
Raport powstał w oparciu o 52 zapytań otrzymanych od klientów.
KIM JESTEŚMY
Nasz blog pisze drużyna doświadczonych doradców tworzących warsztaty z zarządzania z kilkunastu branż.
Autorem niniejszego opracowania jest Iwona Piga, trener prowadzący szkolenia z rozwiązywania konfliktów oraz współautor tekstów w zakresie audytu kompetencji w organizacji.
Na tej stronie często przeczytasz też o:
- analizy motywacji pracowników w różnych korporacjach
- ankiety rozwojowe
- wykłady z zarządzania
- imprezy team building
- zarządzanie zasobami ludzkimi
Cieszymy się że nas Państwo odwiedzili namawiamy do następnych odwiedzin na naszej witrynie.
Training Projects to grupa doradców praktyków , która projektuje szkolenia miękkie, zajęcia biznesowe jak również z zarządzania projektami. Szkolenia projektowane są dla grup od pięciu do dwudziestu uczestników, nowoczesnymi metodami, np. symulacje strategiczne. Na rynku istniejemy od ośmiu lat.
Nasze zamknięte cykle edukacyjne z zakresu zarządzania, nowoczesnego przywództwa, zrównoważonego motywowania a także negocjacji kooperatywnych są cyklicznie polecane przez klientów.
Elementem stworzonej oferty są dodatkowo audyty potrzeb szkoleniowych – wszystkie tworzone programy są odpowiedzią na potrzeby szkolonych osób. prowadzimy również projekty development center, oraz ocenę warsztatów w formie testów, a na dodatkowe życzenie także metodą wywiadów indywidualnych z uczestnikami. Rekomendujemy Państwu sprawdzone i cenione szkolenia. Nasze najciekawsze szkolenie: negocjacje handlowe.