Blog
Czytaj nasze artykuły, a zawsze będziesz na bieżąco w kwestii omawianych tu tematów.
Szkolenia specjalistyczne czy ogólnorozwojowe?
Jak wybrać szkoleniowca na wyjazdy team building
Utrwalanie oczekiwanych postaw na wyjazdach szkoleniowych
Jak podwyższyć efektywność szkolenia?
Smutna strona wydarzeń team building
Efektywność osobista - Gry szkoleniowe
Warsztaty jako skuteczna metoda nagradzania ludzi
Wyróżnieni uczestnicy naszych projektów
Warsztaty z angielskiego drogą do wzmocnienia kompetencji
Biznesowe symulacje w formie outdoor
Warsztaty specjalistyczne dla właścicieli firm
Środki Unijne na kursy zamknięte
Gry menedżerskie - świadomy wybór?
Szkolenia z angielskiego - przewodnik
ZAANGAŻOWANIE CZYLI ISTOTA BIZNESOWEGO SUKCESU
Obiekt konferencyjny na szkolenia integracyjne - gdzie i jak
Dotacje na warsztaty biznesowe
Podnoszenie konkurencyjności poprzez symulacje biznesowe
Ćwiczenia I Formy interaktywne w nauce
Ankieta Poszkoleniowa - Prezentacja
Wyjazdy team building a zapał do działania
Treningi firmowe jako inwestycja
Symulacje szkoleniowe na treningi wewnętrzne
Nominowani kursanci z naszych warsztatów
Inwestycje w szkolenia integracyjne
Mądre zarządzanie pracownikami
Symulacje w motywowaniu specjalistów
Szkolenia integracyjne a zaangażowanie ludzi
Wiedza socjologiczna w służbie zarządzania podwładnymi
Jak znaleźć talentów w załodze
Nauka zarządzania w organizacji
Dlaczego mamy fatalne zdanie o eventach?
Znaczenie integracji w konstruowaniu zespołu
Gry jako taktyka na poznawanie rzeczywistości biznesowej
Zasoby czasu w aktywności dyrektorów i kierowników
Gry i symulacje w projektach szkoleniowych przysposabiających do stanowiska pracy
Co oznacza dla człowieka wewnętrzna chęć do działania
Dobre praktyki pracy w grupie pracowników
Kluczowe obszary tematyczne szkoleń dla kadry zarządzającej
Dobre zasady symulacji biznesowej
Rola badania oczekiwań rozwojowych
Kompetencje kierownika odnoszące się do działań projektowych
Coaching w grach dla menedżerów
Etapy budowania grupy pracowniczej
Badanie efektów przedsięwzięcia z zakresu szkoleń
Najważniejszy punkt projektu szkoleniowego
Zasady układania gier menedżerskich
Jak pracuje skuteczny dział firmy
Dobre praktyki definiowania oczekiwań rozwojowych
Informacja zwrotna w symulacjach na szkoleniu
Elementarne zagadnienia na temat motywacji
Kierowanie projektami na szkoleniach
Kroki na drodze zdobywania kwalifikacji dorosłych
Polityka korporacyjna a praca w grupie
Jakie efekty daje badanie wymagań rozwojowych
Techniki w pomiarze systemów kompetencyjnych
Tradycje w różnych krajach a współpraca zespołowa
Jak zaplanować efektowne kursy i szkolenia
Studia dla menedżerów w miejsce długich cykli szkoleniowych
Najważniejsze rezultaty oceniania pracowników
Praktyczne podstawy nauczania dorosłych
Porozumiewanie się jako wskaźnik zintegrowanego zespołu
W jakim celu diagnozować systemy kompetencyjne
Sprawy oddziałujące na reguły zachowań w grupie
Kierownicy korporacji nie mają wystarczającej wiedzy, aby planować
Strategie dokształcania się dorosłych
Po co należy diagnozować potrzeby szkoleniowe
Dobre praktyki dotyczące diagnozy efektywności pracowników
Fragmenty wykładu z zakresu funkcjonowania efektywnych grup pracowniczych
Wykorzystanie symulacji w różnych szkoleniach
Najważniejsza czynność w zakresie zarządzania jako obszar szkolenia dla menedżera
Parę wskazówek w zakresie zadań szefa
Dwa casy firm i praca w zespole
Kolejność organizowania zespołu
Tworzenie harmonogramów staje się coraz bardziej ważne dla zarządów spółek
Sznurki i klocki jako metoda edukacyjna na kursach dla kierowników
Problematyczni pracownicy na wyjazdach team building
Power point w profesjonalnych szkoleniach
Nowe statystyki – potrzeby szkoleniowe firm
Nowe wytyczne - unijne szkolenia
Ostatnie statystyki – oczekiwania szkoleniowe firm
Badanie potrzeb szkoleniowych – team building
Wyjazdy team building non profit
Oceny pracownicze w administrowaniu danymi.
Certyfikowane narzędzia - ocena